回歸表演

　　商報濟南消息（記者 楊芳）我省民辦養老機構90%虧損或持平； 政府出台很多扶持政策，但實際中難以執行……昨天，省政協就“推動社會力量發展養老服務業”召開對口協商座談會，邀請省老齡辦、發改委、省民政廳、人社廳、國土廳，共同為我省民辦養老事業發展把脈、開方。今年，省政協確定了13個對口協商議題，這是首個展開的議題。
　　部分政策執行中難落實
　　昨天的座談會上，兩家民辦養老服務機構的負責人表示，雖然政府出台了不少扶持養老服務機構發展的政策，但由於政出多門、銜接不力等原因，很多在實際中難以落實。
　　省老齡辦主任丁希濱說，我省民辦養老機構發展頂層設計有缺失。他建議，水電暖氣等單位的主管部門儘快出台配套政策，明確民辦養老服務機構使用水、電、暖、燃氣等執行居民價格，確保好政策落到實處。從改革民辦養老服務機構的登記管理制度、養老服務項目建設用地管理制度等入手，解除“民非”緊箍咒，解決民辦養老服務機構融資難、用地難問題。同時制定詳細規範的行業標準，實行分類分級管理，給予差別化扶持政策。
　　護理員多為4050人員
　　省政協委員、山東濰坊潤豐化工有限公司董事長孫建國，更關心養老機構護理人員的後續發展問題。他曾去濟南陽光大姐調研過，98%的養老服務員是女性，而且都是四五十歲的人，沒有一個大學生。“養老服務人員流動性大，難找難雇難留，除了覺得地位低沒面子，待遇低沒保障是最主要的。”濟南舒心港灣重汽頤養中心院長張立紅說。
　　根據統計，目前全省民辦養老服務機構有1.19萬名從業人員，56.8%的人是無證上崗，初中及以下低學歷者占45.8%，71.5%的護理人員年齡超過40歲。全省民辦養老服務機構中，護理人員平均月工資在2千元以下的占65.9%，沒有為員工辦理社會保險的占69.1%，多數員工沒有社會保障。
　　而每個護理員平均照顧11.4個老人……　　（原標題：養老扶持政策要確保落實）